2025年3月
| 2025年3月13日 |
情報公表義務拡大へ準備 |
| 2025年3月6日 |
育てがい踏まえ初任給を |
2025年2月
| 2025年2月27日 |
熱中症の早期発見・対処を |
| 2025年2月20日 |
特定技能こそジョブ型に |
| 2025年2月13日 |
「子の介護休業」も意識を |
| 2025年2月6日 |
ベア原資は慎重に配分を |
2025年1月
| 2025年1月30日 |
課題多い在宅勤務みなし |
| 2025年1月23日 |
特別休暇より年休取得で |
| 2025年1月16日 |
カスハラ定義の理解重要 |
| 2025年1月9日 |
賃上げは近年実績踏まえ |
2024年12月
| 2024年12月19日 |
勤務間休息制に柔軟性を |
| 2024年12月12日 |
“時間外”の処分は慎重に |
| 2024年12月5日 |
高齢者活躍へ安全対策を |
2024年11月
| 2024年11月28日 |
在老見直し担い手確保を |
| 2024年11月21日 |
フレックス活用の優先を |
| 2024年11月14日 |
ながらスマホ禁止規定を |
| 2024年11月7日 |
離職防止へ工夫凝らして |
2024年10月
| 2024年10月31日 |
奨学金肩代わりは慎重に |
| 2024年10月24日 |
労働衛生意識向上が課題 |
| 2024年10月17日 |
罰則で防げぬカスハラ禍 |
| 2024年10月10日 |
最賃よりまず成長実現を |
| 2024年10月3日 |
公表義務課し時間外削減 |
2024年9月
| 2024年9月19日 |
流出先も激しい男女格差 |
| 2024年9月12日 |
労災保険加入は限定的に |
| 2024年9月5日 |
目を疑った引上げ額84円 |
2024年8月
| 2024年8月29日 |
最賃格差改善は中賃審で |
| 2024年8月22日 |
お祝い金規制強化は当然 |
| 2024年8月8日 |
無視できない過労死大綱 |
| 2024年8月1日 |
過去最大の中小支援必須 |
2024年7月
| 2024年7月25日 |
中小の賃金差公表は尚早 |
| 2024年7月18日 |
心理負荷評価表の確認を |
| 2024年7月11日 |
タイプ３普及で職務給に |
| 2024年7月4日 |
最賃の格差是正は進むか |
2024年6月
| 2024年6月26日 |
定着促す賃金原資配分を |
| 2024年6月20日 |
動き出す「三位一体」改革 |
| 2024年6月13日 |
リーダー像から見直しを |
| 2024年6月6日 |
制度周知し介護離職防げ |
2024年5月
| 2024年5月30日 |
同じ轍踏まぬ育成就労に |
| 2024年5月23日 |
カスハラ相談に迅速対処 |
| 2024年5月16日 |
ジョブ型移行は運用が鍵 |
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