労働新聞の社説一覧

2025年3月

2025年3月13日 情報公表義務拡大へ準備
2025年3月6日 育てがい踏まえ初任給を

2025年2月

2025年2月27日 熱中症の早期発見・対処を
2025年2月20日 特定技能こそジョブ型に
2025年2月13日 「子の介護休業」も意識を
2025年2月6日 ベア原資は慎重に配分を

2025年1月

2025年1月30日 課題多い在宅勤務みなし
2025年1月23日 特別休暇より年休取得で
2025年1月16日 カスハラ定義の理解重要
2025年1月9日 賃上げは近年実績踏まえ

2024年12月

2024年12月19日 勤務間休息制に柔軟性を
2024年12月12日 “時間外”の処分は慎重に
2024年12月5日 高齢者活躍へ安全対策を

2024年11月

2024年11月28日 在老見直し担い手確保を
2024年11月21日 フレックス活用の優先を
2024年11月14日 ながらスマホ禁止規定を
2024年11月7日 離職防止へ工夫凝らして

2024年10月

2024年10月31日 奨学金肩代わりは慎重に
2024年10月24日 労働衛生意識向上が課題
2024年10月17日 罰則で防げぬカスハラ禍
2024年10月10日 最賃よりまず成長実現を
2024年10月3日 公表義務課し時間外削減

2024年9月

2024年9月19日 流出先も激しい男女格差
2024年9月12日 労災保険加入は限定的に
2024年9月5日 目を疑った引上げ額84円

2024年8月

2024年8月29日 最賃格差改善は中賃審で
2024年8月22日 お祝い金規制強化は当然
2024年8月8日 無視できない過労死大綱
2024年8月1日 過去最大の中小支援必須

2024年7月

2024年7月25日 中小の賃金差公表は尚早
2024年7月18日 心理負荷評価表の確認を
2024年7月11日 タイプ3普及で職務給に
2024年7月4日 最賃の格差是正は進むか

2024年6月

2024年6月26日 定着促す賃金原資配分を
2024年6月20日 動き出す「三位一体」改革
2024年6月13日 リーダー像から見直しを
2024年6月6日 制度周知し介護離職防げ

2024年5月

2024年5月30日 同じ轍踏まぬ育成就労に
2024年5月23日 カスハラ相談に迅速対処
2024年5月16日 ジョブ型移行は運用が鍵